🌟 Développement du leadership : retour aux valeurs et aux vertus 🌟
En matière de développement du leadership, on a souvent recours à des théories et des techniques complexes. Mais avant toute chose, il est essentiel de trouver son style pour que celui-ci soit en cohérence avec le « Qui Suis-je » et l’image que l’on renvoie aux autres.
Pour cela, une piste à creuser réside dans le développement du Leadership basé sur les valeurs et les vertus.
Comme le dit Peter Drucker, pionnier en matière de Leadership :
« Vous ne pouvez diriger d’autres personnes que si vous vous dirigez vous-même ».
Connaissez-vous vos propres valeurs et vertus ?
Pour les identifier, repensez aux quatre dernières situations qui vous ont profondément heurté. Quelles valeurs fondamentales et quels codes vertueux n’ont pas été respectés ? Prenez le temps de les lister et d’y associer votre propre définition et leur origine. Cette réflexion vous permettra de renforcer et de donner encore plus de sens à vos actes. Notez ces éléments dans un carnet.
-
- Prenons un exemple : Imaginons qu’une personne soit dotée d’une valeur d’intégrité accompagnée d’une vertu de courage. L’intégrité au travail signifie : agir de manière honnête et éthique en toutes circonstances. Le courage permet de prendre des décisions difficiles et d’agir pour défendre ce qui est juste, même face à l’adversité. C’est l’énergie et le terrain qui sera au service du déploiement de la valeur.
=> Dans une situation où un employé découvre que son entreprise falsifie des documents financiers, bien que, dénoncer cette fraude, puisse mettre sa carrière en danger, il décide de faire preuve de courage et mets à la lumière les pratiques frauduleuses. Son action démontre son intégrité et pour défendre cette valeur il s’est appuyé sur sa vertu de courage.
Valeurs et vertus sont au cœur de notre personnalité. Les véhiculer quotidiennement nous permet de nous diriger de manière authentique. Lorsque nous ne sommes pas dans notre authenticité, nous sommes désalignés. Une des conséquences majeures en sera un stress plus ou moins fort, mais toujours mal vécu !
Comment intégrer valeurs et vertus dans chaque action du quotidien ?
Nos valeurs et nos vertus constituent l’essence de notre être, et vont de pair. En les alignant avec notre quotidien, nous pouvons plus facilement naviguer à travers les défis de notre parcours de leader, car notre authenticité et notre cohérence ne peuvent être remises en cause.
-
- Par exemple, si la collaboration est l’une de vos valeurs et la bienveillance l’une de vos vertus, lors des réunions d’équipe, mettez en place un tour de table pour que chacun puisse partager ses préoccupations et proposer des solutions collectives, tout en veillant à respecter et encourager chaque contribution avec bienveillance. Cela permet de fixer des limites claires sur ce que vous pouvez accepter ou non, incarnant ainsi votre gardien moral.
Il est important de noter que cela marche dans les deux sens :
-
- Par exemple, si le courage est une de vos vertus, et que vous n’avez pas la possibilité de faire respecter vos valeurs, vous risquez de vivre très mal la situation, parce que, tenté de revenir encore et encore à défendre vos valeurs au point de vous épuiser et mettre en danger.
Posez-vous la question : vos valeurs et vertus sont-elles respectées dans votre quotidien professionnel avec vos collègues et supérieurs ? Sinon, que pouvez-vous changer ? Si une déconnexion existe entre vos valeurs, vos vertus et celles de l’entreprise, la collaboration peut devenir difficile.
Pensez que, clarifier vos valeurs et vertus, vous permettra d’attirer les bonnes personnes et de repousser naturellement les autres.
Être un Leader, c’est avant tout être inspirant. Alors, osons mettre en avant nos valeurs et vertus ! 🌟
